根据埃塞俄比亚当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：明确员工的工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及工资的支付周期和方式。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保工资薪酬管理方案符合当地法律法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确员工的工作职责、工作时间、工资待遇等，以及双方的权利和义务。
绩效考核：建立绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。
福利待遇：提供员工福利待遇，包括医疗保险、年假、带薪休假等，以提高员工的工作积极性和满意度。
保密协议：签订保密协议，保护公司的商业机密和员工的个人信息。
纠纷解决：建立纠纷解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷，维护公司和员工的合法权益。
培训发展：提供员工培训和发展机会，提高员工的专业技能和职业素养，为公司的长期发展打下坚实基础。
需要注意的是，员工工资薪酬管理涉及到法律法规和税务规定等复杂问题，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资薪酬管理方案的合法性和可行性。
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