根据埃塞俄比亚当地法律法规，员工解雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
解雇原因：必须明确员工被解雇的原因，例如违反公司规定、表现不佳、经济原因等。
通知期限：公司应当在解雇前提前通知员工，并告知解雇生效的日期和通知期限。
赔偿金：根据当地法律法规，公司需要向被解雇员工支付一定的赔偿金，以弥补其失去的工作机会和收入。
福利待遇：公司需要向被解雇员工支付应得的福利待遇，例如未使用的年假、未领取的工资等。
申诉机制：员工有权对解雇决定提出申诉，公司应当提供申诉机制，并在规定时间内处理申诉。
法律责任：公司需要遵守当地法律法规，否则可能会面临法律责任。
风险提示：员工解雇存在一定风险，可能会引起员工不满、社会舆论压力等问题，因此最好找一家专业机构咨询或代办。
保密协议：公司需要与被解雇员工签订保密协议，以保护公司商业机密和员工个人隐私。
需要注意的是，员工解雇是一项敏感的事情，如果不妥善处理可能会引起员工不满、社会舆论压力等问题，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保解雇过程合法、公正、公平。
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