在埃塞俄比亚当地招聘员工时，企业需要注意以下几点：
遵守当地劳动法规：企业需要了解当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定，并严格遵守。
公平招聘：企业需要公平招聘，不得因种族、性别、宗教信仰等因素歧视求职者。
合法用工：企业需要确保所雇用的员工均为合法身份，如持有有效的工作签证或居留证明等。
签订劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定，及时缴纳所应缴纳的税费，避免出现税务问题。
保障员工权益：企业需要保障员工的合法权益，如提供安全的工作环境、支付合理的工资、提供必要的培训等。
保护员工隐私：企业需要保护员工的个人隐私，不得泄露员工的个人信息。
以上是企业在埃塞俄比亚当地招聘时需要注意的几点，如果企业不遵守相关法律法规，将面临法律风险和罚款等处罚。因此，建议企业在招聘前咨询专业机构或代办公司，以确保招聘过程合法合规。
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