针对埃塞俄比亚当地法律法规，正式员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇、劳动保护等方面的内容，并签署双方协议。
社会保险：根据当地法律法规，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在埃塞俄比亚合法工作，雇主需要为员工申请工作许可证。
税务登记：雇主需要在当地税务部门进行税务登记，并按照规定缴纳税款。
劳动法规：雇主需要遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费用、年假等方面的规定。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训，以提高员工的工作能力和素质。
纠纷解决机制：应当建立有效的纠纷解决机制，及时处理员工与雇主之间的纠纷。
风险提示：在雇佣合同中应当明确提示存在的风险，如员工突然离职、劳动纠纷等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，埃塞俄比亚的法律法规较为复杂，雇主在雇佣员工时需要了解相关法律法规，避免违法行为带来的风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保雇佣合法合规。
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