正式员工聘请解决方案应当包含以下内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘程序合法合规。
合同签订：签订劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等，确保合同符合当地法律法规。
薪资福利：制定薪资福利方案，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、带薪休假、医疗保险等，确保符合当地最低工资标准和劳动法规定。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工工作能力和素质，确保员工能够胜任工作。
劳动关系处理：建立健全的劳动关系处理机制，包括员工投诉处理、劳动争议解决等，确保员工权益得到保障。
需要注意的是，埃塞俄比亚的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保招聘程序合法合规，避免因违反当地法律法规而产生的法律风险。
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