根据埃塞俄比亚当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：明确工资支付方式，包括现金、银行转账等方式，并遵守当地相关法律法规。
工资结构：明确工资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及各项社会保险和税费的扣除。
工资计算方法：明确工资计算方法，包括计算公式、计算周期等，确保工资计算准确无误。
工资支付时间：明确工资支付时间，遵守当地相关法律法规，确保按时足额支付工资。
工资条目：提供工资条目，明确工资组成和扣除项目，确保工资支付透明公正。
工资纠纷处理：明确工资纠纷处理方式，包括申诉渠道、仲裁机构等，确保及时有效解决工资纠纷。
法律责任：明确违反工资支付相关法律法规的法律责任，包括罚款、赔偿等。
风险提示：提醒雇主在支付工资过程中存在的风险，包括工资纠纷、税务问题等，并建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，支付工资涉及到多个方面的法律法规，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定支付工资解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和有效性。
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