根据埃塞俄比亚当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：明确薪酬计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬支付符合法律法规要求。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利义务，包括薪酬支付方式、时间、标准等。
银行账户：建立员工银行账户，确保薪酬支付安全可靠。
薪酬支付时间：明确薪酬支付时间，避免延误或拖欠员工薪酬。
加班管理：制定加班管理制度，明确加班费计算标准和支付方式。
福利待遇：制定福利待遇方案，包括社会保险、医疗保险、年假等，确保员工权益得到保障。
安全保障：建立安全保障机制，确保员工薪酬信息安全，避免信息泄露和盗窃。
需要注意的是，埃塞俄比亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定支付薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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