根据埃塞俄比亚当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及计算方式和支付周期。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税和社会保险等，确保薪资支付符合法律法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利义务，规定薪资支付方式和时间，避免纠纷发生。
银行账户：员工应当拥有自己的银行账户，薪资应当通过银行转账方式支付，确保资金安全和透明度。
薪资记录：建立完善的薪资记录系统，记录员工的薪资信息和支付记录，便于管理和核对。
加班和假期：明确加班和假期的规定，包括加班费和带薪假期等，确保员工权益得到保障。
纠纷解决：建立纠纷解决机制，包括内部协商和法律途径等，避免薪资纠纷升级。
安全风险：薪资支付涉及到资金安全和信息安全等风险，建议找一家专业机构咨询或代办，确保薪资支付安全可靠。
需要注意的是，埃塞俄比亚的法律法规较为复杂，薪资支付涉及到多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资支付符合法律法规，避免不必要的风险和纠纷。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
