根据澳大利亚当地法律法规，企业在雇佣博士人才时需要注意以下事项：
合法身份：企业需要确保博士人才具有合法身份，包括签证、工作许可等。
合同签订：企业需要与博士人才签订合同，明确工作职责、薪资待遇、工作时间等内容。
税务问题：企业需要遵守澳大利亚税务法规，为博士人才缴纳税款。
工作条件：企业需要提供符合澳大利亚劳动法规的工作条件，包括工作环境、安全保障等。
知识产权：企业需要与博士人才签订知识产权协议，明确知识产权归属问题。
福利待遇：企业需要提供符合澳大利亚法规的福利待遇，包括健康保险、退休金等。
培训发展：企业需要为博士人才提供培训和发展机会，提高其专业技能和职业素养。
合规运营：企业需要遵守澳大利亚当地法律法规，确保合规运营，避免法律风险。
需要注意的是，如果企业在雇佣博士人才时存在违法行为，将面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在雇佣博士人才前咨询专业机构或代办机构，以确保合规运营。
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