针对短期用工解决方案，以下是澳大利亚当地法律法规中应当包含的内容：
雇佣合同：必须签订正式的雇佣合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、工作内容等。
工资标准：必须遵守当地最低工资标准，确保雇员的工资不低于法定标准。
税务规定：必须遵守当地税务规定，包括纳税和报税等。
工作安全：必须提供安全的工作环境，确保雇员的人身安全。
健康保险：必须为雇员提供健康保险，确保雇员在工作期间发生意外或疾病时能够得到及时治疗。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定的风险，例如可能会出现劳动纠纷、工作质量不稳定等问题。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，并降低风险。
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