遵守最低工资标准：澳大利亚法律规定，雇主必须支付员工不低于最低工资标准的薪资。如果企业未遵守最低工资标准，将面临罚款和法律诉讼的风险。
税务合规：企业需要遵守澳大利亚税务法规，包括申报和缴纳个人所得税、公司所得税、消费税等。如果企业未遵守税务法规，将面临罚款和法律诉讼的风险。
合法用工：企业需要遵守澳大利亚的用工法规，包括雇佣合同、工作时间、休假、工作安全等。如果企业未遵守用工法规，将面临罚款和法律诉讼的风险。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。如果企业未缴纳社会保险，将面临罚款和法律诉讼的风险。
遵守劳动法规：企业需要遵守澳大利亚的劳动法规，包括工作时间、加班、休息、假期等。如果企业未遵守劳动法规，将面临罚款和法律诉讼的风险。
遵守移民法规：如果企业雇佣外籍员工，需要遵守澳大利亚的移民法规，包括签证、工作许可等。如果企业未遵守移民法规，将面临罚款和法律诉讼的风险。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括不歧视、不骚扰、不欺压等。如果企业未保护员工权益，将面临罚款和法律诉讼的风险。
总之，企业在澳大利亚发工资需要遵守众多法律法规，存在较高的法律风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。DG.hire公司提供专业的人力资源服务，包括薪资管理、用工合规、税务合规等，欢迎咨询。
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