《澳大利亚工资法》（Fair Work Act 2009）规定了雇主必须向员工支付最低工资标准、加班费、年假、病假等福利待遇，并且要保证员工的工资不低于国家最低工资标准。
《澳大利亚税法》（Taxation Administration Act 1953）规定了雇主必须向员工支付的工资需要缴纳个人所得税和社会保险费等税费。
《澳大利亚工作健康与安全法》（Work Health and Safety Act 2011）规定了雇主必须为员工提供安全的工作环境，并且要对员工进行必要的培训和指导，以确保员工的安全和健康。
《澳大利亚劳动力市场测试法》（Migration Act 1958）规定了雇主必须在招聘外籍员工时进行劳动力市场测试，以确保本地员工的就业机会不受影响。
《澳大利亚公平工作委员会法》（Fair Work Commission Act 2013）规定了雇主必须遵守公平工作委员会的裁决和决定，以确保员工的权益得到保障。
《澳大利亚反歧视法》（Racial Discrimination Act 1975）规定了雇主不能因为员工的种族、性别、宗教信仰等因素而进行歧视。
《澳大利亚雇佣标准法》（Employment Standards Act 2003）规定了雇主必须遵守最低工资标准、工作时间、年假、病假等方面的雇佣标准。
《澳大利亚工作场所关系法》（Workplace Relations Act 1996）规定了雇主必须遵守工作场所关系法规，包括雇佣合同、工作时间、工资支付等方面的规定。
《澳大利亚劳动力市场信息法》（Labour Market Information Act 2011）规定了雇主必须向政府报告员工的工资、工作时间、职位等信息，以便政府进行劳动力市场分析和规划。
《澳大利亚劳动力市场服务法》（Employment Services Act 1994）规定了雇主必须遵守劳动力市场服务法规，包括招聘、培训、就业保障等方面的规定。
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