针对非正式合同工的解决方案，应当包含以下5-8条内容：
合同工的权利和义务：明确合同工的工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等方面的权利和义务，以及双方应当遵守的规定。
合同工的保护措施：包括合同工的工作条件、工作环境、安全保障等方面的保护措施，以及合同工在工作中遇到问题时的求助渠道和解决方案。
合同工的福利待遇：明确合同工享有的福利待遇，包括假期、医疗保险、退休金等方面的福利待遇，以及双方应当遵守的规定。
合同工的终止方式：明确合同工的终止方式，包括双方协商解除合同、合同期满等方面的终止方式，以及双方应当遵守的规定。
法律责任和争议解决：明确双方在合同履行过程中应当遵守的法律法规，以及在发生争议时的解决方式和责任承担。
需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定的风险，因为这种合同并不受到法律保护，一旦出现纠纷，合同工可能无法获得法律支持。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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