根据澳大利亚当地法律法规，企业在聘用高级人才时需要注意以下事项：
遵守澳大利亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、假期、工作安全等方面的规定。
确保聘用的高级人才持有合法的工作签证，否则可能会面临罚款、拒绝入境等法律风险。
在招聘过程中，不得歧视任何人，包括种族、性别、宗教信仰、年龄等方面的歧视。
在签订雇佣合同前，应仔细审查候选人的背景和资格，确保其符合职位要求，并遵守澳大利亚的雇佣法规。
在雇佣过程中，应定期进行员工绩效评估，确保员工的工作表现符合公司的要求。
在解雇员工时，应遵守澳大利亚的劳动法规，包括通知期、补偿金等方面的规定。
在聘用高级人才时，应注意保护公司的商业机密和知识产权，签订保密协议等。
在聘用外籍高级人才时，应注意遵守澳大利亚的移民法规，包括申请工作签证、居留证等方面的规定。
需要注意的是，如果企业在聘用高级人才时违反了澳大利亚的法律法规，可能会面临罚款、诉讼等法律风险。因此，建议企业在聘用高级人才时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规。
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