在澳大利亚，企业在起草高校聘用合同时，应当包含以下5-10条内容：
聘用期限：明确聘用的起止时间，以及可能的延期条件和程序。
工作职责：详细描述职位的工作职责和要求，以及工作地点和工作时间等。
薪酬福利：明确薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、假期、退休金等。
保密条款：对于需要保密的信息，应当明确保密的范围、保密期限和保密义务等。
知识产权：对于需要保护的知识产权，应当明确知识产权的归属、使用权和保护义务等。
终止合同：明确合同终止的条件和程序，以及可能的违约责任和赔偿等。
竞业禁止：对于需要竞业禁止的情况，应当明确禁止的范围、期限和违约责任等。
适用法律：明确适用的法律和法规，以及争议解决的方式和程序等。
其他条款：根据具体情况，可以增加其他条款，如保险、培训、考核等。
需要注意的是，编写和签署高校聘用合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完备，可能会导致争议和纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完备性。同时，企业也应当了解当地的法律法规和相关规定，以避免违法行为。
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