在澳大利亚，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工资、工作职责、工作时间、福利待遇等内容。
工作健康与安全：公司应当确保员工的工作环境安全，提供必要的安全培训和设备，并遵守相关的健康与安全法规。
工作场所歧视：公司应当遵守反歧视法规，不得因为员工的种族、性别、宗教、年龄等因素而歧视或不公平对待员工。
福利待遇：公司应当提供符合法规的福利待遇，包括假期、病假、产假、退休金等。
解雇程序：公司应当遵守相关的解雇程序，不得因为员工的种族、性别、宗教、年龄等因素而解雇员工。
税务法规：公司应当遵守澳大利亚的税务法规，包括缴纳所得税、雇主义务等。
劳动法规：公司应当遵守澳大利亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等。
雇佣风险：在雇佣员工的过程中，公司可能会面临一些风险，例如员工的离职、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，公司雇佣解决方案中存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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