澳大利亚《就业机会平等法案》（Equal Opportunity for Women in the Workplace Act）要求企业在雇佣、晋升、培训等方面不得因性别、种族、宗教、年龄等因素歧视员工。
澳大利亚《工作健康与安全法案》（Work Health and Safety Act）要求企业提供安全的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
澳大利亚《雇佣标准法案》（Fair Work Act）规定了员工的基本权利，包括最低工资、工作时间、休假、解雇程序等。
澳大利亚《隐私法案》（Privacy Act）要求企业保护员工的个人隐私，不得擅自收集、使用、泄露员工的个人信息。
澳大利亚《反歧视法案》（Racial Discrimination Act）禁止企业因种族、肤色、民族、血统、出生地等因素歧视员工。
澳大利亚《残疾人权利法案》（Disability Discrimination Act）禁止企业因残疾歧视员工，要求企业提供合理的工作环境和设施，以保障残疾员工的权益。
澳大利亚《反恶意解雇法案》（Unfair Dismissal Act）规定了企业解雇员工的程序和条件，保障员工的权益。
澳大利亚《薪酬标准法案》（Payroll Tax Act）规定了企业的薪酬标准和税收政策，要求企业按照规定缴纳税款。
澳大利亚《劳动力市场测试法案》（Labour Market Testing Act）要求企业在招聘外籍员工时进行劳动力市场测试，确保本地员工的就业机会。
澳大利亚《雇佣保障法案》（Employment Security Act）要求企业提供稳定的工作机会和职业发展机会，保障员工的就业安全和职业发展。
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