遵守澳大利亚劳动法规：公司应当了解澳大利亚劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、假期、解雇程序等，以确保公司的人力资源管理方案符合当地法律法规。
制定员工手册：员工手册应当包含公司的政策、流程、福利待遇、职责和权利等内容，以便员工了解公司的规定和期望。
招聘和雇佣程序：公司应当制定招聘和雇佣程序，包括招聘流程、面试程序、背景调查、录用程序等，以确保招聘和雇佣过程公正合法。
培训和发展计划：公司应当为员工提供培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平，同时也可以提高员工的工作满意度和忠诚度。
绩效管理：公司应当制定绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖惩制度等，以激励员工提高绩效和工作质量。
福利待遇：公司应当提供符合当地法律法规的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，以提高员工的福利待遇和满意度。
解雇程序：公司应当制定合法的解雇程序，包括通知期、赔偿标准等，以确保解雇过程合法合规。
在制定人力资源管理解决方案时，需要注意存在一定的风险，例如可能会出现员工满意度低、员工流失率高、劳动纠纷等问题。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办，以确保人力资源管理方案合法合规，同时也可以减少风险和成本。
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