根据澳大利亚当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘广告的发布、面试流程、背景调查等，确保招聘过程公平合法。
员工合同：制定员工合同，明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、离职条款等，保障公司和员工的权益。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质，提高公司的绩效。
薪酬福利：制定合理的薪酬福利制度，包括基本工资、奖金、福利等，吸引和留住优秀员工。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，评估员工的工作表现，为员工提供晋升和加薪机会，提高员工的工作积极性和满意度。
劳动法律法规：了解和遵守澳大利亚的劳动法律法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等，避免违法行为带来的风险。
人力资源管理系统：建立完善的人力资源管理系统，包括员工档案管理、薪酬管理、绩效管理等，提高管理效率和准确性。
风险管理：了解和评估人力资源管理过程中存在的风险，制定相应的风险管理措施，降低风险带来的损失。
需要注意的是，人力资源管理涉及到公司的核心利益和员工的权益，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，确保人力资源管理的合法性和有效性。
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