根据澳大利亚当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及是否需要缴纳税费和社保等。
合同条款：制定详细的合同条款，包括工作职责、工作时间、休假制度、绩效考核、离职条款等，以确保外派人员的权益得到保障。
税务规划：了解澳大利亚的税务规定，制定合理的税务规划方案，以最大程度地减少税费负担。
移民签证：了解澳大利亚的移民签证政策，确保外派人员的签证申请得到顺利处理。
社会保险：了解澳大利亚的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，确保外派人员的社会保险得到妥善处理。
文化差异：了解澳大利亚的文化差异，制定相应的文化适应方案，以便外派人员能够更好地适应当地的生活和工作环境。
风险管理：了解澳大利亚的法律法规和风险管理制度，制定相应的风险管理方案，以确保外派人员的安全和权益得到保障。
咨询服务：最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派人员的薪酬解决方案得到专业的支持和服务。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案存在一定的风险，例如税务规定的变化、签证申请的延误、文化差异的影响等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派人员的薪酬解决方案得到专业的支持和服务。
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