遵守当地最低工资标准：澳大利亚各州和领地都有不同的最低工资标准，企业应该确保员工的工资不低于当地的最低工资标准。
正确计算加班费：澳大利亚法律规定，员工每周工作超过38小时应该支付加班费，企业应该正确计算加班费并及时支付。
确保员工的工资单准确无误：企业应该确保员工的工资单准确无误，包括工资、税收、社保等信息。
及时支付员工工资：企业应该按照约定的时间及时支付员工工资，否则可能会面临法律风险。
确保员工的个人信息安全：企业应该确保员工的个人信息安全，包括姓名、地址、社会保险号码等敏感信息。
遵守当地劳动法规：企业应该遵守当地的劳动法规，包括雇佣合同、工作时间、休息时间等方面的规定。
确保员工享有合法的福利待遇：企业应该确保员工享有合法的福利待遇，包括带薪假期、病假、产假等。
建立健全的工资代发制度：企业应该建立健全的工资代发制度，确保工资代发的安全和准确性。
以上是企业在澳大利亚当地工资代发的注意事项，如果企业不了解当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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