在澳大利亚，雇主需要遵守相关的法律法规，包括但不限于《澳大利亚劳工法》、《澳大利亚税法》等。为了避免违反法律法规，雇主需要了解以下5-8条适用于工作国内发工资解决方案的内容：

1. 确定员工的工资标准和支付周期，包括基本工资、加班费、津贴等。

2. 确定员工的工资支付方式，包括银行转账、现金支付等。

3. 确定员工的个人所得税和社会保险费的扣除标准和比例。

4. 确定员工的工资支付时间，遵守澳大利亚法律规定的最低工资标准和支付周期。

5. 确保员工的工资单和相关记录的准确性和完整性，以便在税务部门的审计中提供证据。

6. 遵守澳大利亚法律规定的最低工资标准和支付周期，以避免违反劳工法规。

7. 确保员工的工资支付符合澳大利亚税法规定的要求，以避免违反税法规定。

8. 确保员工的工资支付符合澳大利亚劳工法规定的要求，以避免违反劳工法规定。

需要注意的是，工作国内发工资存在一定的风险，因为澳大利亚的法律法规和税务规定可能与国内的不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合澳大利亚的法律法规和税务规定。这样可以避免违反法律法规，减少风险。

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