- 根据《澳大利亚公平工作法》（Fair Work Act 2009），雇主有责任向员工提供工作证明，包括工作职责、工作时间、工作地点、薪资和福利等信息。
- 根据《澳大利亚隐私法》（Privacy Act 1988），雇主需要获得员工的同意才能收集、使用和披露员工的个人信息，包括工作证明中的信息。
- 根据《澳大利亚人权法案》（Australian Human Rights Commission Act 1986），雇主不能在工作证明中包含任何歧视性的内容，如种族、性别、宗教等。
- 根据《澳大利亚劳动力市场测试法》（Labour Market Testing (LMIT)）规定，雇主需要在招聘外国员工时进行劳动力市场测试，并在工作证明中注明该员工是外国人。
- 根据《澳大利亚税法》（Taxation Administration Act 1953），雇主需要在工作证明中注明员工的税务信息，如税号、税率等。
- 根据《澳大利亚公司法》（Corporations Act 2001），雇主需要在工作证明中注明公司的名称、注册号码和地址等信息。
- 根据《澳大利亚劳动法》（Fair Work Regulations 2009），雇主需要在工作证明中注明员工的职位、工作性质、工作时间和薪资等信息。
- 根据《澳大利亚移民法》（Migration Act 1958），雇主需要在工作证明中注明员工的签证类型和有效期限等信息。
- 根据《澳大利亚劳动力市场测试法》（Labour Market Testing (LMIT)）规定，雇主需要在工作证明中注明员工的工作职责和技能等信息，以证明该员工的职位需要外国人才能胜任。
- 根据《澳大利亚劳动法》（Fair Work Act 2009），雇主需要在工作证明中注明员工的福利待遇，如假期、病假、年假等。
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