遵守最低工资标准：澳大利亚有最低工资标准，雇主必须遵守并支付员工相应的工资。否则，雇主可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守工时法规：澳大利亚有严格的工时法规，雇主必须确保员工的工作时间不超过法定工时，并支付加班费。否则，雇主可能会面临罚款和法律诉讼。
提供安全工作环境：雇主必须提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。否则，雇主可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守雇佣歧视法规：澳大利亚有严格的雇佣歧视法规，雇主不能因为员工的种族、性别、宗教、年龄等因素而歧视员工。否则，雇主可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守雇佣合同法规：雇主必须与员工签订雇佣合同，并遵守合同中的条款。否则，雇主可能会面临法律诉讼。
遵守税务法规：雇主必须遵守澳大利亚的税务法规，并按时缴纳税款。否则，雇主可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守移民法规：如果雇主雇佣的是外籍员工，雇主必须遵守澳大利亚的移民法规，并确保员工的签证合法有效。否则，雇主可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守劳动法规：雇主必须遵守澳大利亚的劳动法规，并确保员工的权益得到保障。否则，雇主可能会面临罚款和法律诉讼。
以上是企业在澳大利亚雇人需要注意的事项，如果企业不熟悉相关法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。DG.hire 公司可以提供专业的人力资源服务，帮助企业遵守当地法律法规，确保员工的权益得到保障。
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