针对国内员工派往国外工作的解决方案，应当包含以下5-8条内容：

1.签证和工作许可：员工需要了解目的地国家的签证和工作许可要求，并确保自己符合条件。此外，公司也需要为员工申请必要的签证和工作许可。

2.保险和医疗：公司需要为员工购买适当的保险，包括医疗保险、意外保险和财产保险等，以确保员工在海外工作期间的安全和健康。

3.税务和社保：公司需要了解目的地国家的税务和社保制度，并为员工提供相应的指导和支持，以确保员工在海外工作期间的税务和社保问题得到妥善解决。

4.文化和语言：公司需要为员工提供有关目的地国家文化和语言的培训和指导，以帮助员工更好地适应当地环境和工作。

5.安全和风险：公司需要评估目的地国家的安全和风险情况，并为员工提供相应的安全措施和应急预案，以确保员工在海外工作期间的安全。

需要注意的是，国内员工派往国外工作存在一定的风险，如文化差异、语言障碍、安全问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工在海外工作期间的顺利和安全。

DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情