作为一家在澳大利亚雇佣员工的企业，需要遵守当地的法律法规，否则可能会面临法律风险。以下是5-8条企业在当地雇佣的注意事项：
遵守最低工资标准：澳大利亚有最低工资标准，企业需要确保员工的薪资不低于该标准。
签订合法合同：企业需要与员工签订合法的雇佣合同，明确双方的权利和义务。
确保工作场所安全：企业需要提供安全的工作场所，确保员工的安全和健康。
遵守劳动法规：企业需要遵守澳大利亚的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班等方面的规定。
确保员工享有合法权利：企业需要确保员工享有合法权利，包括工作权利、工会权利等。
遵守税务法规：企业需要遵守澳大利亚的税务法规，包括缴纳税款、申报税务等方面的规定。
确保员工的隐私权：企业需要确保员工的隐私权不受侵犯，包括个人信息的保护等。
遵守移民法规：如果企业雇佣的员工是外籍人士，企业需要遵守澳大利亚的移民法规，包括签证申请、工作许可等方面的规定。
需要注意的是，如果企业违反了上述法律法规，可能会面临罚款、诉讼等法律风险。因此，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保自己的合法性和规范性。
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