根据澳大利亚当地法律法规，企业在雇佣员工时需要注意以下5-8条事项：
遵守当地劳动法规：澳大利亚的劳动法规非常严格，企业需要遵守相关规定，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等。
确认员工身份：企业需要核实员工的身份，包括工作许可、签证等，以确保员工有合法的工作资格。
签订合同：企业需要与员工签订合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作职责、工作时间、福利待遇等。
税务申报：企业需要按照当地税务规定申报员工的个人所得税和企业所得税。
提供安全工作环境：企业需要提供安全的工作环境，确保员工的安全和健康。
遵守反歧视法规：澳大利亚有严格的反歧视法规，企业需要遵守相关规定，不得因为员工的种族、性别、宗教信仰等因素进行歧视。
遵守雇佣公平原则：企业需要遵守雇佣公平原则，不得因为员工的年龄、性别、婚姻状况等因素进行歧视。
遵守解雇规定：企业需要遵守解雇规定，不得因为员工的种族、性别、宗教信仰等因素进行歧视。
需要注意的是，如果企业在雇佣员工时违反了当地法律法规，将面临法律风险和罚款。因此，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保遵守当地法律法规。
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