在澳大利亚，企业在起草《雇佣管理合同》时，应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和结束日期。
工作职责：详细描述员工的工作职责和工作内容，以及员工需要遵守的规定和政策。
工资和福利：明确员工的工资和福利待遇，包括基本工资、加班费、假期、医疗保险等。
工作时间：规定员工的工作时间和休息时间，以及加班的规定和补偿。
终止雇佣：规定终止雇佣的条件和程序，包括员工和雇主都可以终止雇佣的情况。
保密协议：明确员工需要遵守的保密协议，包括保护公司的商业机密和客户信息等。
知识产权：规定员工在工作期间创造的知识产权归属问题，以及员工需要遵守的知识产权保护规定。
纪律和行为准则：规定员工需要遵守的纪律和行为准则，包括公司的道德规范和行为准则等。
竞业禁止：规定员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作。
法律适用和争议解决：明确合同适用的法律和争议解决的方式，以及双方需要遵守的仲裁规定等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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