- 澳大利亚《雇佣关系法》(Employment Relations Act)规定，雇主必须向员工提供合理的工作条件，包括工资、工作时间、假期、安全和健康等方面的保障。
- 澳大利亚《工作健康与安全法》(Work Health and Safety Act)规定，雇主必须提供安全和健康的工作环境，确保员工不受伤害或疾病的威胁。
- 澳大利亚《反歧视法》(Anti-Discrimination Act)规定，雇主不能因为员工的种族、性别、宗教、年龄、残疾等原因而歧视他们。
- 澳大利亚《工作时间法》(Fair Work Act)规定，雇主必须遵守最低工资标准、工作时间和假期等方面的规定。
- 澳大利亚《雇佣标准法》(Employment Standards Act)规定，雇主必须遵守最低工资标准、工作时间和假期等方面的规定。
- 澳大利亚《工作场所健康与安全法》(Workplace Health and Safety Act)规定，雇主必须提供安全和健康的工作环境，确保员工不受伤害或疾病的威胁。
- 澳大利亚《工作伦理法》(Workplace Ethics Act)规定，雇主必须遵守道德和职业操守，不得从事不道德或不合法的行为。
- 澳大利亚《雇佣关系调解法》(Employment Relations Mediation Act)规定，雇主和员工之间的纠纷可以通过调解解决。
- 澳大利亚《工作场所健康与安全管理法》(Workplace Health and Safety Management Act)规定，雇主必须制定和实施安全和健康管理计划，确保员工的安全和健康。
- 澳大利亚《工作场所平等法》(Workplace Equality Act)规定，雇主必须确保员工在工作场所享有平等的机会和待遇，不受歧视。
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