在澳大利亚，企业在起草《雇佣合同》时应当包含以下内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
薪酬福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利等。
工作条件：包括工作时间、休假、加班、健康和安全等方面的规定。
终止合同：明确终止合同的条件和程序，包括双方解除合同的程序和违约责任等。
保密协议：对于需要保密的信息，应当明确保密协议的内容和范围。
知识产权：对于员工在工作中创造的知识产权，应当明确归属和使用权。
竞业禁止：对于员工在离职后的竞业行为，应当明确竞业禁止的范围和期限。
法律适用：明确适用的法律和管辖法院。
其他条款：根据具体情况，可以加入其他条款，如保险、培训、晋升等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致纠纷和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当在签署合同前，仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。
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