在澳大利亚，雇佣解决方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资和福利：雇主应当遵守澳大利亚的最低工资标准和福利待遇，包括假期、病假、产假、带薪休假等。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，遵守澳大利亚的安全法规，保障员工的健康和安全。
平等机会：雇主应当遵守澳大利亚的反歧视法规，不因种族、性别、年龄、宗教等因素歧视员工。
员工培训和发展：雇主应当提供员工培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力，提高工作效率。
解雇程序：雇主应当遵守澳大利亚的解雇法规，包括提前通知、支付赔偿金等。
知识产权保护：雇主应当保护员工的知识产权，包括专利、商标、版权等。
税务和社会保险：雇主应当遵守澳大利亚的税务和社会保险法规，缴纳相关税费和社会保险费用。
需要注意的是，雇佣解决方案解决方案中存在一定风险，因为澳大利亚的法律法规比较复杂，而且不同行业、不同地区的法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和有效性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
