在澳大利亚雇佣员工时，企业需要遵守一系列法律法规，以下是5-8条注意事项：
遵守最低工资标准：澳大利亚有最低工资标准，企业需要确保员工的薪资不低于该标准，否则将面临罚款和法律诉讼。
确保员工签订合法合同：企业需要为每位员工签订合法的雇佣合同，合同中需要包含员工的工作职责、薪资、工作时间等信息。
遵守工作时间和休息时间规定：澳大利亚有严格的工作时间和休息时间规定，企业需要确保员工的工作时间和休息时间符合法律要求。
提供安全的工作环境：企业需要确保员工的工作环境安全，遵守相关的安全法规，否则将面临罚款和法律诉讼。
遵守雇佣歧视法规：澳大利亚有严格的雇佣歧视法规，企业需要确保在雇佣员工时不歧视任何人，否则将面临罚款和法律诉讼。
遵守雇佣合同终止规定：企业需要遵守雇佣合同终止规定，如果未能遵守规定，将面临罚款和法律诉讼。
确保员工享有合法的福利和权益：企业需要确保员工享有合法的福利和权益，包括假期、病假、产假等，否则将面临罚款和法律诉讼。
遵守税务规定：企业需要遵守澳大利亚的税务规定，包括缴纳税款、申报税务等，否则将面临罚款和法律诉讼。
以上是企业在澳大利亚雇佣员工时需要注意的事项，如果企业不熟悉相关法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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