澳大利亚的雇佣人员工资是由政府和雇主共同制定的。根据澳大利亚的法律规定，雇主必须向员工支付最低工资标准，这个标准是由澳大利亚联邦政府和各个州政府共同制定的。最低工资标准的制定是为了保障员工的基本权益，确保他们能够获得合理的报酬。

除了最低工资标准，澳大利亚的雇佣人员工资还受到一些其他因素的影响，例如员工的工作经验、技能水平、所在地区、行业等等。在澳大利亚，一般来说，员工的工资水平会随着他们的工作经验和技能水平的提高而逐渐增加。

此外，澳大利亚的雇佣人员还享有一些福利待遇，例如带薪年假、病假、产假、公休假等等。这些福利待遇也会对员工的工资水平产生影响。

总的来说，澳大利亚的雇佣人员工资是由多个因素共同决定的，包括最低工资标准、员工的工作经验和技能水平、所在地区、行业以及福利待遇等等。澳大利亚政府一直致力于保障员工的基本权益，确保他们能够获得合理的报酬和福利待遇。

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