在澳大利亚，雇佣人员薪酬发放需要遵守相关的法律法规，以下是5-8条适用的解决方案内容：
确定薪酬标准：雇主应该确定员工的薪酬标准，包括基本工资、加班费、津贴等，并在雇佣合同中明确规定。
确定薪酬支付周期：雇主应该确定薪酬支付周期，例如每周、每两周或每月支付一次，并在雇佣合同中明确规定。
确定薪酬支付方式：雇主应该确定薪酬支付方式，例如银行转账、支票或现金，并在雇佣合同中明确规定。
遵守最低工资标准：雇主应该遵守澳大利亚的最低工资标准，确保员工的薪酬不低于法定最低工资标准。
遵守税务法规：雇主应该遵守澳大利亚的税务法规，包括向员工支付薪酬时扣除适当的税款和社会保险费。
确保薪酬记录准确：雇主应该确保薪酬记录准确无误，并在员工离职后保留薪酬记录至少7年。
遵守劳动法规：雇主应该遵守澳大利亚的劳动法规，包括向员工支付加班费、年假、病假等福利待遇。
建立有效的投诉机制：雇主应该建立有效的投诉机制，确保员工能够及时投诉薪酬问题，并及时解决。
需要注意的是，雇佣人员薪酬发放存在一定的风险，例如员工可能会对薪酬标准、支付周期、支付方式等方面提出异议，或者可能会发生薪酬纠纷。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守相关法律法规，避免发生不必要的风险。
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