澳大利亚《雇佣关系法》规定，雇主必须向员工支付最低工资，包括基本工资、津贴和补贴等，以确保员工的生活水平和工作条件得到保障。
根据《工作健康与安全法》，雇主有责任提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全，包括提供必要的培训和设备。
《反歧视法》规定，雇主不得因员工的种族、性别、宗教、年龄、性取向等因素而歧视员工，否则将面临法律制裁。
根据《工作时间法》，雇主必须遵守最低工作时间和休息时间的规定，以确保员工的健康和安全。
《雇佣标准法》规定，雇主必须向员工提供合理的工作条件和福利待遇，包括假期、病假、产假等。
根据《工作关系法》，雇主必须与员工签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。
《工作健康与安全法》规定，雇主必须向员工提供必要的培训和设备，以确保员工在工作中不会受到伤害。
根据《工作关系法》，雇主必须遵守最低工资标准，向员工支付合理的工资和福利待遇。
《工作健康与安全法》规定，雇主必须向员工提供必要的保险和赔偿，以应对工作中可能发生的意外和伤害。
根据《工作关系法》，雇主必须遵守最低工作年龄和最低工作经验的规定，以确保员工的工作能力和素质符合要求。
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