在澳大利亚，雇佣业务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资和税务：雇主应当遵守澳大利亚的最低工资标准，并按时支付员工工资。此外，雇主还需要了解澳大利亚的税务法规，包括个人所得税、公司所得税等。
工作场所安全：雇主需要提供安全的工作场所，确保员工的健康和安全。此外，雇主还需要遵守澳大利亚的工作场所安全法规，包括提供必要的培训和设备等。
健康和福利：雇主需要提供必要的健康和福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等。
平等机会：雇主需要遵守澳大利亚的平等机会法规，不得歧视员工的性别、种族、宗教信仰等。
需要注意的是，雇佣业务存在一定的风险，例如员工可能会提出诉讼或投诉，导致公司面临法律风险和声誉损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司遵守澳大利亚的法律法规，降低风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
