在澳大利亚，企业在起草《雇佣员工协议》时，应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和结束日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
薪酬福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利和补贴等。
工作条件：说明员工的工作条件，包括工作环境、工作设备和工作安全等。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后需要遵守的保密条款，包括商业机密、客户信息和公司机密等。
离职条款：说明员工离职的程序和条件，包括通知期限、离职原因和离职后的权利和义务等。
违约条款：明确员工违反协议的后果和赔偿责任，包括违反保密条款、违反工作职责和违反公司规定等。
知识产权：明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的归属和使用权。
争议解决：说明协议争议的解决方式和程序，包括仲裁和诉讼等。
法律适用：明确协议适用的法律和法规，以及协议的有效期限和更新方式等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议条款不合法或不完整，可能会导致协议无效或产生纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和完整性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
