澳大利亚《就业机会平等法》（Equal Opportunity for Women in the Workplace Act）：规定企业必须平等对待男女员工，禁止性别歧视。
澳大利亚《工作健康与安全法》（Work Health and Safety Act）：规定企业必须提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
澳大利亚《雇佣标准法》（Fair Work Act）：规定企业必须遵守最低工资标准、工作时间、假期、解雇程序等方面的规定。
澳大利亚《反歧视法》（Anti-Discrimination Act）：规定企业必须禁止任何形式的歧视，包括种族、性别、宗教、残疾等方面的歧视。
澳大利亚《隐私法》（Privacy Act）：规定企业必须保护员工的个人隐私，不得泄露员工的个人信息。
澳大利亚《劳动力市场测试法》（Labour Market Testing）：规定企业必须在招聘外国员工前进行劳动力市场测试，确保没有本地人才可用。
澳大利亚《雇佣保障法》（Employment Security）：规定企业必须提供员工稳定的工作机会，不得随意解雇员工。
澳大利亚《工作场所健康与安全法》（Workplace Health and Safety）：规定企业必须提供员工安全的工作环境，包括防止职业病和工伤。
澳大利亚《雇佣关系法》（Employment Relations）：规定企业必须遵守劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期、解雇程序等方面的规定。
澳大利亚《雇佣合同法》（Employment Contracts）：规定企业必须与员工签订合法有效的雇佣合同，明确双方的权利和义务。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
