澳大利亚的雇佣指南主要包括以下几个方面：
雇佣合同：在澳大利亚，雇佣合同是雇主和雇员之间的法律协议，必须包含双方的权利和义务，如工资、工作时间、福利等。雇佣合同应该在雇佣前签署，并且双方都应该保留一份副本。
工资和福利：澳大利亚的最低工资标准由政府制定，雇主必须遵守。此外，雇主还需要提供一些福利，如健康保险、退休金等。
工作时间和休假：澳大利亚的工作时间标准为每周38小时，超过部分需要支付加班费。雇员有权享受带薪年假、病假和家庭假等。
安全和健康：雇主有责任提供安全和健康的工作环境，包括培训员工如何使用设备和工具、提供必要的防护设备等。
雇佣结束：雇佣关系可以因为各种原因结束，如雇员辞职、雇主解雇等。在结束雇佣关系时，双方需要遵守相关法律法规，如支付未结工资、提供离职证明等。
总之，澳大利亚的雇佣指南非常注重保护雇员的权益，雇主需要遵守相关法律法规，为员工提供合理的工作条件和福利待遇。
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