- 澳大利亚《雇佣关系法》规定，雇主必须向员工支付最低工资，以确保员工获得公平的报酬。
- 根据《工作健康与安全法》，雇主必须提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
- 《反歧视法》规定，雇主不得因员工的种族、性别、宗教、性取向等因素而歧视员工。
- 根据《工作时间法》，雇主必须确保员工的工作时间不超过规定的最大工作时间，并为员工提供适当的休息时间。
- 《雇佣标准法》规定，雇主必须向员工提供合理的工作条件，包括工作时间、工作内容和工作环境等。
- 根据《年假法》，雇主必须向员工提供带薪年假，以确保员工获得适当的休息和休闲时间。
- 《雇佣关系法》规定，雇主必须向员工提供合适的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
- 根据《工资保障法》，雇主必须向员工支付应得的工资，并在员工离职时支付所有应得的工资和福利。
- 《雇佣标准法》规定，雇主必须向员工提供适当的福利，包括医疗保险、退休金和失业保险等。
- 根据《雇佣关系法》，雇主必须遵守公平的解雇程序，确保员工在被解雇时获得公正的待遇。
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