根据澳大利亚当地法律法规，企业在当地雇员发工资需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：澳大利亚联邦政府规定了最低工资标准，企业需要确保雇员的工资不低于该标准。
确认雇员的工作时间和工资：企业需要记录雇员的工作时间和工资，确保工资的准确性。
确认雇员的税务信息：企业需要确认雇员的税务信息，包括税号和税率等，以便正确地扣除税款。
确认雇员的工作许可：企业需要确认雇员是否有合法的工作许可，以避免违反移民法规。
遵守工时法规：澳大利亚联邦政府规定了工时法规，企业需要确保雇员的工作时间不超过规定的上限。
遵守假期法规：澳大利亚联邦政府规定了假期法规，企业需要确保雇员享有规定的假期和带薪假期。
遵守解雇法规：澳大利亚联邦政府规定了解雇法规，企业需要确保在解雇雇员时遵守相关法规。
确认雇员的合同：企业需要确认雇员的合同，包括工资、工作时间、假期和解雇等条款，以确保遵守合同规定。
需要注意的是，如果企业在雇员发工资过程中违反了相关法规，可能会面临法律风险和罚款。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守相关法规，避免法律风险。
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