根据澳大利亚当地法律法规，适用于雇员福利解决方案的内容包括但不限于以下几点：
健康保险：雇主可以为员工提供健康保险，以帮助员工支付医疗费用。澳大利亚政府还提供了公共医疗保险，但是雇主提供的健康保险可以提供更全面的保障。
退休计划：雇主可以为员工提供退休计划，例如超级基金，以帮助员工在退休后获得稳定的收入。
带薪休假：澳大利亚法律规定，雇员有权享受带薪年假、病假和家庭暴力假等。雇主可以根据员工的工作表现和公司政策提供更多的带薪休假。
健身福利：雇主可以为员工提供健身福利，例如健身房会员卡或健身课程，以帮助员工保持健康。
学习和发展：雇主可以为员工提供培训和发展机会，以帮助员工提高技能和知识水平。
需要注意的是，雇主提供的福利可能存在一定的风险，例如保险公司的破产、退休计划的投资风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保福利计划的合法性和安全性。
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