根据澳大利亚当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的权利和义务：明确合同工的工作职责、工作时间、工资待遇、福利待遇等方面的权利和义务。
合同工的雇佣期限：明确合同工的雇佣期限，以及是否存在续约或转正的可能性。
合同工的解雇条款：明确合同工被解雇的条件和程序，以及解雇后的补偿和福利待遇。
合同工的保密条款：明确合同工在工作期间和离职后需要遵守的保密条款，以保护公司的商业机密和知识产权。
合同工的知识产权条款：明确合同工在工作期间和离职后对公司知识产权的归属和使用权。
合同工的违约条款：明确合同工违反合同条款的后果和赔偿责任。
合同工的法律适用条款：明确合同工与公司之间的法律适用和争议解决方式。
合同工的保险条款：明确公司为合同工购买的保险种类和保险金额，以及合同工在工作期间和离职后的保险责任和赔偿。
需要注意的是，合同工解决方案中存在一定的风险，因为合同工的雇佣关系相对不稳定，可能会面临工作时间不稳定、工资待遇低、福利待遇不足等问题。因此，建议雇主在制定合同工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和合理性，同时保护公司和合同工的权益。
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