在澳大利亚，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的工资和福利待遇：包括基本工资、加班费、假期、医疗保险、退休金等。
工作时间和工作内容：明确合同工的工作时间和工作内容，以避免出现超时工作或工作内容不符合合同的情况。
合同期限和终止条件：明确合同工的合同期限和终止条件，以避免出现合同期限到期后无法续签或提前终止合同的情况。
知识产权和保密条款：明确合同工在工作期间所产生的知识产权归属和保密条款，以保护公司的商业机密和知识产权。
违约责任和争议解决方式：明确合同工和公司的违约责任和争议解决方式，以避免出现合同纠纷的情况。
然而，需要注意的是，合同工待遇解决方案中存在一定的风险。由于澳大利亚的劳动法规非常复杂，如果合同工待遇解决方案不符合当地法律法规，可能会导致公司面临罚款或诉讼的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工待遇解决方案符合当地法律法规。
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