在澳大利亚，企业在起草《劳动合同范本》时，应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
薪酬福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利和补贴等。
工作条件：说明员工的工作条件，包括工作环境、工作设备和工作安全等。
假期和休息：说明员工的假期和休息时间，包括带薪假期、病假和家庭假等。
终止合同：说明终止合同的条件和程序，包括双方协商解除合同和雇主单方面解除合同等。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后需要遵守的保密条款，包括商业机密和客户信息等。
知识产权：说明员工在工作期间和离职后对知识产权的归属和保护。
纪律处分：说明员工违反公司规定的纪律处分措施和程序。
争议解决：说明双方在合同履行过程中发生争议的解决方式和程序。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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