在澳大利亚，企业在起草《劳动聘用合同》时，应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和结束日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
薪酬福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利和补贴等。
工作条件：说明员工的工作条件，包括工作环境、工作设备和工作安全等。
员工权利和义务：明确员工的权利和义务，包括遵守公司规定、保守商业机密和保护公司利益等。
终止合同：说明终止合同的条件和程序，包括双方协商解除合同和公司单方面解除合同等。
保密协议：明确员工在工作期间和离职后需要遵守的保密协议，包括商业机密和公司机密等。
知识产权：说明员工在工作期间和离职后对公司知识产权的保护和使用等。
竞业限制：明确员工在离职后的竞业限制，包括禁止从事与公司业务相同或类似的工作等。
法律适用：明确适用的法律和法规，以及争议解决的方式和程序等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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