在澳大利亚，企业在起草《劳动合同》时应当包含以下内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利和假期等。
工作条件：说明员工的工作条件，包括工作环境、工作设备和工作安全等。
终止合同：说明终止合同的条件和程序，包括双方协商解除合同、员工辞职和雇主解雇等。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后需要遵守的保密条款，包括商业机密、客户信息和公司机密等。
知识产权：明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的保护和使用。
违约责任：明确员工违反合同的责任和后果，包括违反保密条款和知识产权条款等。
争议解决：明确双方在合同履行过程中发生争议的解决方式和程序。
适用法律：明确合同适用的法律和法规。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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