根据澳大利亚当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利等方面的内容。
工作许可证：如果雇员是外籍人士，需要劳务解决方案中包含工作许可证的申请和办理流程。
社会保险：劳务解决方案应当包含社会保险的申请和缴纳流程，确保雇员在工作期间享有基本的社会保障。
税务申报：劳务解决方案应当包含税务申报的流程和注意事项，确保雇主和雇员在税务方面的合规性。
健康安全：劳务解决方案应当包含健康安全方面的规定，确保雇员在工作期间的健康和安全。
培训和发展：劳务解决方案应当包含培训和发展方面的规定，确保雇员在工作期间有机会提升自己的技能和能力。
绩效评估：劳务解决方案应当包含绩效评估的流程和标准，确保雇员的工作表现得到公正评价。
风险提示：劳务解决方案应当包含风险提示，告知雇员在工作期间可能面临的风险和应对措施。
需要注意的是，劳务解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案的合规性和可行性。同时，雇主也需要对方案中的内容进行仔细审查和评估，确保自己的合法权益得到保障。
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