在澳大利亚，企业在起草《劳务雇佣合同》时，应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和结束日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
薪酬福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利和补贴等。
工作条件：说明员工的工作条件，包括工作环境、工作设备和工作安全等。
休假和假期：明确员工的休假和假期安排，包括带薪假期、病假和其他特殊假期等。
终止合同：说明终止合同的条件和程序，包括双方协商解除合同和雇主单方面解除合同等。
保密协议：明确员工的保密义务，包括保护公司的商业机密和客户信息等。
知识产权：说明员工在工作期间创造的知识产权归属问题，包括专利、商标和版权等。
纪律处分：明确员工的纪律处分制度，包括违反公司规定的惩罚措施和程序等。
争议解决：说明争议解决的方式和程序，包括仲裁和诉讼等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不合理，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当遵守当地的法律法规，确保合同条款符合法律要求。
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