在澳大利亚，企业在起草《劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：合同应明确雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：合同应明确员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
薪酬和福利：合同应明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利和保险等。
工作条件：合同应明确员工的工作条件，包括工作环境、工作设备和工作安全等。
终止合同：合同应明确终止合同的条件和程序，包括双方协商解除合同、雇主解雇员工和员工辞职等。
保密条款：合同应包含保密条款，明确员工在工作期间和离职后需要保守的机密信息和商业机密。
知识产权：合同应明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的保护和使用。
违约责任：合同应明确违约责任和赔偿责任，包括员工违反合同规定的后果和雇主违反合同规定的后果。
纠纷解决：合同应明确纠纷解决的方式和程序，包括仲裁和诉讼等。
其他条款：合同还可以包含其他条款，如试用期、培训和晋升等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致纠纷和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
